Nous vous aidons à recruter
dans le domaine du Gros Oeuvre
Si vous cherchez à recruter du personnel qualifié dans le secteur du gros œuvre, vous savez à quel point cela peut être difficile. Trouver les bonnes personnes pour les bons postes peut prendre du temps et de l’énergie, surtout dans un marché compétitif. Heureusement, notre entreprise spécialisée dans le recrutement dans le secteur du gros œuvre peut vous aider à trouver les candidats dont vous avez besoin.
Notre entreprise a plus de 15 ans d’expérience en recrutement dans le secteur du gros œuvre. Le domaine du gros œuvre rassemble toutes les étapes de construction d’une ossature, depuis les fondations jusqu’à la charpente, dans le cas d’un bâtiment. Le gros œuvre assure la solidité et la résistance d’une construction, c’est pour cela qui vous faut une équipe solide.
Nous sommes spécialisés dans la recherche et la sélection de candidats pour les postes de maçons, charpentiers, terrassier, couvreur, coffreur, grutier, menuisier et bien d’autres alors pourquoi ne pas nous laisser vous aider ?
Voici comment nous pouvons vous simplifier le recrutement du personnel qualifié dans le secteur du gros œuvre :
1. Analyse de vos besoins en matière de recrutement
Nous commençons toujours par comprendre vos besoins en matière de recrutement. Nous discutons avec vous de vos projets, de votre stratégie de croissance et de vos besoins actuels et futurs en matière de personnel. Nous analysons également votre culture d’entreprise et vos exigences en matière de compétences et d’expérience.
Cette analyse nous permet de comprendre les compétences, les qualités et l’expérience que vous recherchez chez les candidats. Nous utilisons cette compréhension pour créer un profil de candidat idéal et pour cibler les personnes qui répondent à ces critères.
2. Recherche active de candidats
Une fois que nous avons compris vos besoins en matière de recrutement, nous commençons la recherche active de candidats qualifiés. Nous utilisons notre vaste réseau de contacts et de ressources pour trouver les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences.
Nous utilisons également des outils de recrutement en ligne, tels que des job boards spécialisés, des réseaux sociaux et des sites web de recrutement, pour diffuser vos offres d’emploi et attirer les candidats qualifiés.
3. Sélection et présélection de candidats
Nous pré-sélectionnons les candidats qui répondent le mieux à vos exigences en matière de compétences, d’expérience et de culture d’entreprise. Nous évaluons leur CV, leurs compétences techniques et leur expérience professionnelle. Nous menons également des entretiens téléphoniques pour comprendre leurs motivations et leurs aspirations professionnelles.
Nous sélectionnons ensuite les candidats les plus prometteurs pour une entrevue en personne. Nous menons ces entrevues pour évaluer leurs compétences techniques, leur personnalité et leur motivation. Nous utilisons des techniques d’entrevue avancées pour nous assurer que les candidats sont bien adaptés à votre culture d’entreprise.
4. Suivi des candidats
Nous maintenons le contact avec les candidats que nous avons pré-sélectionnés et interviewés, même s’ils ne sont pas sélectionnés pour le poste. Nous les ajoutons à notre base de données de talents et les contactons lorsque nous avons d’autres offres d’emploi correspondant à leur profil.
Nous offrons également un suivi continu aux candidats que nous avons placés en entreprise avec un suivi des contrats, des heures ainsi que toute la gestion administrative associée.